以高质量思维引人才

本报讯 “拓宽医卫人才引进渠道，2012年至今共招聘大学生352人，2017年招聘优秀大学生62人，其中硕士研究生22人”“针对急需型紧缺型人才，从2014年开始直接到重点医学院校组织现场考核招聘，共引进急需紧缺人才25名”“2018年，引进特聘专家6名”……”8月14日，渝北区政协召开会议专题听取医疗卫生人才队伍建设情况通报。该区卫计委主任胡容直言：“一个个增长的数据背后，离不开区政协的积极助推。”

胡容的话，委员们也深有感触。近年来，渝北区政协结合“健康中国战略”的实施，紧紧聚焦医卫人才队伍建设，成立课题调研组，深入实地走访、座谈调研，提出了一条条有见地的建议意见。去年，区政协还组织委员前往广州清远市、云南红河州考察学习先进经验和成功做法，并于12月8日围绕“以区医院‘三甲医院’为载体，加强医疗卫生人才队伍建设提高全区公共医疗服务水平”开展了专题协商。

胡容汇报的一组组数据，让委员们打心里高兴。但委员们也指出，渝北医卫人才队伍建设仍存在人才结构不合理、创建“三甲”人才支撑不足、人才引进配套政策不完善等“短板”。

“建议科学制定人才规划，修改完善《渝北区医疗卫生人才引进与管理暂行办法》及配套政策”“要按照‘侧重高级、兼顾中级、严控初级’的原则，创新引才方式，采用科技咨询、讲学、课题研究等方式引进国内外人才”“不仅要引得来，还要用得好、留得住，这才是关键”“建立基层临聘医务人员待遇保障制度，确保医疗卫生人才队伍的稳定”……会上，委员们各抒己见。

渝北区政协主席彭建康指出，医疗卫生事业事关民生，人才是医疗卫生事业发展的重要支柱。相关部门要用高质量发展思维做好医卫人才引进工作，进一步完善机制体制建设，合理利用政策红利，稳队伍、开大门，吸引更多高质量的医疗卫生人才扎根渝北。（胡艳珠）