通讯员 姚以山 唐 鑫

“你现在有多少积分了？”

“最近我的一篇社情民意信息被区政协采用了，累计积分80分。”

见面免去寒暄，直接问积分，这已成为涪陵区农工党新党员见面打招呼的“新套路”。

受党员分布散、行业跨度大等诸多因素影响，农工党下属各支部的党员结构和管理水平参差不齐，在履行党派职能上差距较为明显，以往新党员入党后直接分配到各支部进行管理，在度过刚入党的“兴奋期”后，部分新党员由于找不到履职着力点，往往成为“敲钟和尚”。

困局如何破？“中国共产党关于预备党员管理的先进经验，给了我们启示。”涪陵区农工党负责人介绍，新党员入党后不再直接分到各支部，而是成立新党员临时支部，由专职副主委负责对其进行统一集中管理，以“党员行不行，积分来考评”的积分制管理制度，具体量化得分标准，明确告诉新党员们需要“做什么”，定期通报积分情况，激发党员之间的良性“攀比”，并将一年内提前积满100分的党员，组织关系提前调整到在职党员支部，作为支部领导班子后备人选使用，形成正向激励。

方向既定，坚定前行。以重大纪念日为契机，组织丰富多彩的思想政治教育活动，筑牢同中国共产党亲密合作的共同思想政治基础；组织新党员实地参观教育基地、主委集中授课讲解党派情况，帮助其尽快融入组织找准履职定位；定期邀请相关领导和专家，为新党员培训履职技巧和写作技能，有意识地组织新党员参加外出学习调研和外地农工党组织来涪考察的交流座谈……为帮助新党员迅速找到履职着力点，涪陵区农工党组织了各式各样的活动，启发思维。

当人的潜能被激发后，必将产生奇异的效果，新党员交出的履职“成绩单”，即是最好的证明。新党员撰写提案、党外人士建言、社情民意信息56篇，被各级采用82篇次，占同期农工党区委被采用稿件总数的49.4%；9名新党员被吸纳为农工党涪陵区委主打活动的固定成员，占现有成员总数的25%；自发组织开展送健康、送文具和慰问金、为留守儿童举办亲子读书等社会服务活动……

“新党员已逐步成长为农工党涪陵区委的中坚力量，必将推动农工党各项工作再上新台阶。”涪陵区农工党负责人兴奋地说，在8月农工党涪陵区委支部换届中，80%提前“转正”的新党员被增补进各支部领导班子，为所在的支部注入了新鲜血液、充实了管理力量。“下一步，我们将切实巩固新党员积分制管理的成果，在提升培训实效、丰富活动平台上持续狠下功夫，努力将新党员们培养成政治坚定、品行良好、拥护多党合作事业、热爱党务工作的新时期民主党派‘好成员’。”