作为曾经的社会中坚力量，随着年龄的增长，中年从业者在社会竞争中遭受不公平待遇的现象越来越突出。他们当中不乏高素质人才，却因学历、年龄等因素无法获得教育升级、职业发展的机会。为此，汪瓦水委员建议抓好职业资格评定和准入制度建设，不以学历、年龄为门槛，建立一套发现人才、评定人才的流程体系；由政府主导，并引导企业选贤用能；提供更多的再教育机会；针对性制定激励和扶持政策等促使高素质中年从业者能够更好地服务社会。 （游江 作）