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重庆政协报要闻 中共中央 国务院  致北京第13届冬残奥会中国体育代表团的贺电 北京2022年冬残奥会圆满闭幕 切实把落实粮食安全责任扛在肩上 围绕民之关切凝心聚力 更好保障“三孩政策”下女性平等就业 简讯 春花烂漫

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要闻
01
更好保障“三孩政策”下女性平等就业
□ 本报记者 陈钰铃

随着“三孩政策”的放开,女性是否会因为生育选择而在职场上遭遇更加严峻的挑战,成为大众关注的重点。为进一步了解“三孩政策”下我市妇女劳动权益保障情况,去年市妇联在全市各区县针对“实施‘三孩政策’下女性就业情况”开展调研,并于市政协五届五次会议期间,提交了《关于实施三孩政策下促进女性平等就业的建议》的提案,为助力女性平等就业积极建言。

在对收回的8221份问卷进行整理分析后,市妇联发现,女性在就业中可能遭遇的不平等现象贯穿于入职、待遇、晋升、留任、产后再职等各个环节。其中,在已婚和有生育意愿的女性群体中,职场歧视现象更为明显。“用人单位对任用女性员工时担心其因生产影响工作的顾虑、部分女性在生育后希望将重点转移到家庭的传统认知、当前的社会保障制度对妇女在生育后的后续帮扶力度不够等情况,都是影响女性平等就业的重要因素。”市妇联有关负责人介绍。

如何保障女性平等就业的权利?在“三孩政策”下,如何让女性不因生育失去工作机会?市妇联建议,相关部门修改完善《重庆市就业促进条例》《重庆市劳动保障监察条例》等,明确就业性别歧视的定义和法律责任,将女性就业环节中带有歧视倾向或行为的用人单位纳入重点监察范围和守法诚信内容。同时,由人力社保部门牵头,联合工会、妇联等组织,建立就业性别歧视监管联动协作机制,完善女性就业歧视的投诉、举报、援助和处置程序。

“市人力社保部门可定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,抽查用人单位是否存在实施就业歧视、提供虚假招聘信息、发布虚假招工广告等违法行为,切实维护求职者尤其是女性求职者合法权益。”市妇联进一步建议。

除建议规范用人单位行为外,市妇联也为部分女性在职场中遭遇歧视后如何寻求法律帮助提出解决方案。“建议市检察院按照《最高人民检察院 中华全国妇女联合会关于建立共同推动保护妇女儿童权益工作合作机制的通知》要求,与工会、妇联等相关单位建立开展检察公益诉讼工作联系沟通机制,落实制度保护,维护女性平等就业权益。”

“可通过提供更多合适的岗位,从源头为实现女性平等就业创造条件。”市妇联还建议,有关部门应继续深化创业就业服务和稳岗促就业活动,深入开展“春风行动”“女大学生双选”民营企业就业援助月活动,举办直播带岗、专场招聘、线下服务等双创活动,促进就业创业。

录入:徐影
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