又到了一年一度的毕业季，据悉，今年我市有普通高校毕业生30.8万人。如何帮助这批学生顺利就业，成为政协委员们近段时间关心关注的热点。

路径一：在新的领域打头阵当主角

“帮助大学生顺利就业，是商会和民营企业家履行社会责任的重要内容。”近日，全国政协委员、重庆市工商联副主席、重庆陶然居饮食文化（集团）股份有限公司董事长严琦参与了市工商联（总商会）、市教育委员会、市人力资源和社会保障局共同主办的“民企高校携手促就业”直播带岗活动。

近两年来，因受疫情冲击，餐饮行业吸纳就业人数整体呈下滑趋势。如何打破这一困境，以稳定企业发展、带动增加就业？严琦认为企业自身首先应拓宽业务范围、拓展服务渠道。“今年以来，我市部分餐饮企业创新推出外卖和净菜业务，积极推动盒饭‘三进’（进机关、进企业、进社区）工程，在稳定自身发展的基础上，助力稳岗扩产增员。”她建议，在此基础上，餐饮企业要为高校毕业生提供就业培训机会，鼓励毕业生走进我市餐饮产业学院、乡村振兴学院、企业与高校共建的实训基地等平台，接受企业培训，在菜品研发、智慧食品工厂、数字餐饮平台、餐饮机器人等新兴就业领域打头阵、当主角。

路径二：打破信息壁垒畅通就业渠道

“在当前的就业形势下，不仅需要企业提供多样的就业机会，相关部门也应该创新促进就业的方式方法。”市政协委员、市总商会副会长、重庆威琅（实业）集团有限公司董事长黄义奎建议，大力开展“直播带岗”“直播淘岗”等新型专项招聘活动，邀请各用人单位高管、人力资源负责人走进直播间，为学生带来企业概况、岗位信息、福利待遇等全方位讲解，打通线上直播宣讲、远程面试、网上签约校园招聘流程。

为畅通就业渠道，破除企业和大学生就业之间供需匹配不清晰的信息壁垒，黄义奎进一步建议，由重庆市工商联（总商会）牵头成立常设机构——“重庆市校企合作人力资源协会”，由各高校招生就业处负责人、企业人力资源负责人担任协会会员。该协会可通过沙龙、论坛、信息发布、“直播带岗”、毕业前就业指导等活动，系统性、专业化推进学生实习、就业工作，提升学生岗位胜任力、提高岗位信息匹配精准度，高效解决企业和学生就业匹配问题。

路径三：培养受市场欢迎的毕业生

企业是毕业生就业的终端，高校则是培养学子就业能力的起点。如何从学校层面提升高校学子就业实力？市政协常委、重庆工商大学经济学院教授谢新建议，在各大专院校设置专职就业顾问，同时将辅导员和有意愿的专业教师培养为兼职就业顾问，为学生在校四年提供全程就业咨询服务。“就业顾问也需要不断更新自己对市场的了解认识，以根据毕业生就业时所面对的问题进行深度辅导。”谢新补充道。

怎样的学生更受市场欢迎？在一次与辅导员和用人单位讨论时，谢新发现，不少学校缺少对毕业生沟通能力与应变能力的培养。因此，他建议，委托第三方机构，调查当前就业市场中企业对毕业生的评估和期望，以专业数据作为支撑，改革学校教学的侧重点，将就业帮扶工作前移至学生培养阶段。