近年来，我市陆续出台《加强新时代重庆中医药人才工作的若干措施》等一批政策举措，推动中医药人才发展取得积极成效。但调研发现，还有一些问题和困难亟待重视和解决。

为此，建议：

加大高层次中医药人才引进与培育。建议采取“一人一策”，引进高层次人才。坚持中医药发展需求导向，进一步明确中医药高层次成长培养路径，加快构建以国医大师和各级名中医为主体的中医临床型人才体系，以国家（青年）岐黄学者、巴渝（青年）岐黄学者为主体的学术科研型人才体系。

支持重庆中医药学院建设。推动重庆中医药学院成为教育部、国家中医药管理局、重庆市人民政府共建高校。按照西部一流、全国知名中医药大学标准统筹规划并及时启动二期校园建设工程。将重庆中医药学院中医学、中药学列入市级一流学科建设对象，针灸推拿学、中西医临床医学列入市级重点学科培育对象，支持培育新的中医药类学科和前沿交叉学科，不断提升学科建设综合实力。

提高中医药人才的培养质量。支持重庆中医药学院开展教育教学改革，提升学生临床实践和科技创新能力。建立健全中医药领域师带徒制度，创建一批名中医专家工作室、学术流派传承工作室和师承实验班，培养一批市级以上传承性人才。加强基层中医药人才培养培训，设立基层中医药人才学历提升专项计划，与高校合作开展定向委培、在职继续教育等项目，为基层中医药人员提供学历能力提升渠道。

完善中医药人才评价与激励机制。完善中医药人员绩效分配机制。增大对中医药人才实践能力和创新能力的评价权重，鼓励中医药人才在临床实践、科研创新方面取得突出成果。加快中医药类科研评价制度改革，对中医药科研成果、人才等相关评审评估、成果评价、表彰奖励实行单独评审、单独评价。