创新驱动需补人才短板

成都为引进的创新创业人才提供人才科研平台、金融扶持、产品拓展等事业发展和子女入学、医疗保险等生活便利特定待遇；长沙对博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房，分别给予6万元、3万元购房补贴；广州为招纳人才出台《广州市人才绿卡制度》，持有“人才绿卡”可享受广州市户籍居民待遇购买自住房，其子女入学可按户籍居民待遇入读幼儿园和义务教育阶段公办学校……

近年来，各地为吸引人才落户、留住人才，纷纷加码制定各类优厚待遇。重庆如何呢？为了集聚人才助力重庆更好实施创新驱动发展战略，我市政协委员聚焦人才“短板”，积极建言献策。

“人才是创新的核心要素，创新的工作需要有创新思维的人才来干。”冉宏荣委员指出创新人才不足对万州经开区实施创新驱动发展战略的制约。他建议，在激发体制机制活力、研究完善政策措施、强力推动产学研一体化的同时，还要注重打造城市环境，“宜居宜业的城市环境可以发挥‘虹吸效应’，吸引更多优质人才留下来，推动创新驱动发展。”

冉宏荣的建议引起了委员们的共鸣，大家纷纷认为，优质科技人才引不来、留不住，以及高层次、创新型人才紧缺的问题，是制约远郊区县创新驱动发展的一块突出“短板”。

“我市产学研资源大多集中在主城区，由于条块分割，与远郊区县缺乏联动，难以合作共享，无法形成创新驱动发展的聚合效应。”作为一名科技界别的政协委员，肖朝琼委员建议把创新人才的引进和培育摆在创新驱动发展战略的优先位置，以高校和科研院所为依托，加强校企校地、院企院地的对接与联动，建立健全产学研合力合作机制，充分发挥高校和科研院所的知识、技术溢出效应。

除了优质人才对实施创新驱动发展战略有促进作用，国家高新区也有示范引领作用。据了解，目前重庆有国家级高新区2家，市级高新区4家。为引导园区加快创新驱动发展步伐，市科委拟将创建市级高新区的园区工业总产值、高新技术企业数量和市级以上专业研发机构等硬性指标分别提高到600亿、60家和30个。

这些拟将提高的硬性指标引起了孙涛委员的关注。“我们认真学习了四川、天津、湖南、河南、云南等地方的省级高新区管理办法，他们的标准与我市现行标准差不多，且新升级的部分国家高新区基础条件远达不到我们拟修订的标准。”为避免部分区县创建工作起步晚，在硬性标准总量上受到限制，孙涛委员建议，适当降低市级高新区升级硬性标准，加快我市国家高新区布局和创建步伐。