杨亚丽（市政协常委，民建市委会一级巡视员）：

科技创新人才是关键，我们应该把如何引进人才、激活人才、整合人才放在科技创新工作中的重要位置来出实招。建议市里和企业设“伯乐奖”，激励人才引进。同时，晋级高薪酬、公司股票等利好尽可能向一线科技创新人才倾斜。切实关心解决科技创新人才在学习、工作、生活、就医、子女就学等方面的具体问题，营造人人尊重科技创新人才的良好氛围。

献策背后：

此次建言源于一次调研。杨亚丽率队调研民建会员企业重庆唐古拉科技有限公司。当她得知该公司注册地在渝北，经营地却在两江新区时，便问其缘由，该公司创始人回答是为了方便员工生活。她认为，要切实关心科技创新人才在学习、工作、生活等方面的具体情况，通过一站式帮助，激活并吸引更多人才。

这几年，杨亚丽一直关注科创企业的发展。她分析重庆一些做得比较成功的科创企业如金山科技等，除了企业本身在培养人才，同时还与高校、科研院所等积极开展合作，联合建立科研平台，进行人才智库建设。“人才资源的整合很关键。人才的关键不在于拥有，关键是要为我所用。”杨亚丽说，深圳设立的“人才伯乐奖”也给了她很大启发。“深圳强有力的人才政策产生了强大的向心力，吸引了世界各地的人才不断涌入。”为此，她认为重庆也应该学习深圳做法，给予奖励、吸引人才，营造尊重科学、尊重人才的良好氛围。 （记者 程颖）