同心擘画“十四五” 奋楫扬帆再远航

企业如人，思想是魂；千秋兴业，关键在人。多年来，金科集团坚持政治建司、思想建党，立足职能定位，聚焦时事要事，用政治上的担当、履职上的尽责，作风上的务实，内聚人心、外争荣誉，取得了较好成绩。

立足职能定位 突出政治引领

始终与党和国家的大政方针同频共振是金科发展的核心经验。工作中，金科集团充分发挥党对非公企业“把方向、保大局”的重要作用，在政治上、思想上加强引导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时创新思路，提出“5532”工作法，强化思想政治工作。

所谓“5532”，是指坚持非公党建工作“举旗帜、建阵地、聚民心、兴文化、展形象”五大使命，外建平台，展示形象；立足非公企业党委“教育、凝聚、约束、激励、辐射”五大功能，内聚人心；提升非公党建工作的规范化、标准化、体系化水平，提升党组织的吸引力和战斗力；抓好线上、线下两个阵地，通过内容、党建和媒介的创新，有温度、有感情、有故事地传播正能量，弘扬主旋律，提升思想政治工作的吸引力。

狠抓思想建设 凝聚向上力量

越是处于爬坡过坎的关键时期，越需要凝聚广泛的思想共识；越是攻坚克难的历史时刻，越需要熔铸坚实的精神支撑。2019年开始，金科集团党委组织开展“爱党爱国、爱企爱岗、爱家爱己”为核心内容的“三爱”主题教育实践活动，为公司发展凝聚思想伟力和前行动力。

——以爱党爱国锤炼政治品格。举办开展“学党史、强信念、跟党走”“行走新征程·致敬新中国”“童声颂祖国”“献礼建党100周年”“致敬抗疫英雄、学习抗疫精神、争当岗位标兵”“红岩魂主题报告”等学习教育活动，通过“讲、唱、学、观”，培养员工“天下兴亡、匹夫有责”家国情怀和忠党爱国的政治品格。

——以爱企爱岗凝聚同行力量。多次组织“我爱我的金科”演讲比赛、“金科20年20人”“金科劳模”先进人物事迹报告等活动，引导员工从旁观者、见证者到参与者、缔造者。

——以爱家爱己树立底线思维。组织金科开放日、廉政专场系列讲座、民主生活问题整改“回头看”等活动，引导员工以金科为家，廉洁自律、担当作为。

夯实组织建设 发挥模范作用

党员是党的活动细胞，党员发展是基层党组织建设的基础。和全国的民营企业一样，金科每年的党员指标并不多。针对这一情况，金科集团党委积极利用契机，和当地街道办事处、党政机关成立联合党支部，争取党员发展名额，把更多更优秀的员工吸引、吸收到党组织之中。每年的入党名额从2个争取到4个，再到现在的6个。

在党员学习培养方面，金科集团党委坚持“三架马车”齐头并进：

——以组织生活标准化保证学习效果。分层级召开干部民主生活会，以一次主题学习、一次座谈会、一次回访、一次成果集中展示，保障学习质量和效果。建立党建学习档案，以二级党委、党（总）支为立档单位，以人立档，以事计分，以绩效考核规范组织生活。

——以党建带动团建，寓教于乐。持续推进“员工关爱、创造感动”EAP工程，营造“创幸福、乐工作、爱生活”的良好氛围。近3年每年坚持投入近3000万元，组织各类文化宣讲活动51场次，受教育员工人数近15万人次；在重大节日、节点开展慰问、技能比赛，节点有慰问、活动有内容、评选有依据、关爱有温度。

——以金科文化浸润金科人。坚持聚焦一线工作、聚焦一线人员，组织评选“金科20年20人、20盘、20事”“金科劳模”“五一劳动奖章”获得者等优秀党员、模范人物、先进员工，深度挖掘经验做法和典型事迹；利用公司海报、LED、企业OA、企业微信、《今日金科》《美邻》等自有资源，发挥企业思想文化的教育、凝聚、约束、激励、辐射等功能，强信心、持恒心、聚民心、暖人心、筑同心，厚植发展土壤。

强化作风建设 持续正风肃纪

近年来，金科集团党委始终把作风建设放在队伍建设的首要位置，组织“变意识，改作风”长期教育实践活动，大刀阔斧深化内部改革。

——坚持问题导向。旗帜鲜明聚焦整顿靶向，深入查改形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题，坚决反对坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式“三个坏把式”，持续整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛“五个坏作风”。

——坚持精细管理。坚持多方协力、齐头并进，征集意见，问卷调查要分阶段、分部门、分人员，掌握情况、分析问题要细，工作方案、具体措施要实，要精准发力，追根溯源，把问题查深找准摸透。

——坚持领导带头。坚持实施“一岗双责”，管理干部要以上率下，带头查摆问题、带头整改，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，真正把纪律和规矩立起来、严起来。

——坚持执纪问责。要把问责作为利器，推动主体责任和监督责任落实。对屡禁不止、屡教不改的，坚决逗硬，严格执纪。要强化监督检查，抓日常、经常抓，紧盯关键节点，发挥群众监督作用。

——坚持建章立制。坚持标本兼治，实行集中整改与边学边改、边查边改、立行立改相结合，建立健全作风建设的长效机制，扎紧防范不正之风的制度笼子。

金科这场刀刃向内、自我革命的主题教育实践活动将贯穿2021年，以钉钉子精神驰而不息纠正“四风”，强化日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。

主动参与抗疫 彰显责任担当

2020年春节前夕，突如其来的新冠肺炎疫情肆虐中华大地。在全社会共同抗击疫情的关键时刻，金科集团党委积极响应党和国家的号召，坚决贯彻落实习近平总书记“疫情防控要坚持全国一盘棋”的战“疫”部署，迅速行动，凝聚起一股“心往一处想、劲往一处使、万众一心抗击疫情”的民企力量。

在集团党委带领下，金科集团积极援赠，党员先行。先后组织现金、物资捐赠14次，开展团队慈善行动6次，累计价值超过1350万元；全集团1477名党员共缴纳“特殊党费”51.5万元，受到中共中央组织部、重庆市委组织部、重庆市委统战部、重庆市工商联等上级机关的高度肯定。特别值得一提的是，在武汉抗疫形势告急的关键时刻，13名金科勇士主动请战，组成临时党支部，逆流而上驰援武汉火神山医院164天。以优异表现和优质服务，圆满完成了驰援武汉火神山的各项任务，被火神山医院部队领导授予 “军民携手共抗疫，尽职尽责美环境”锦旗。

在做好硬核防控的同时，金科不忘暖心服务，积极发挥智慧企业的科技优势，竭诚服务，在全国220多座城市700多个社区做好疫情防疫工作。疫情期间，金科与平安好医生、阿里健康进行合作，打造24小时在线医疗平台；启动“业主线上下单，物业人员送菜上门”的服务方式；开展“菜篮子采购员”服务，客服管家作为“兼职快递员”每天为业主进行配送。在这场战“疫”中，金科生活服务集团15000名员工放弃春节团圆，全员上岗，党员冲在前、吃住在岗位……让“金科”成为特殊时期安心、贴心的代名词。

深度参与扶贫 助力乡村振兴

“社会价值大于企业价值”是金科始终如一的坚持。23年来，金科从美好到卓越，累计公益投入及捐赠超过17亿元。近3年，纳税近300亿元，向贫困县投资超400亿元，帮助困难家庭10万户、贫困大学生2100多名、留守儿童5000多名、孤寡老人2000多名。

特别是精准扶贫国家战略实施以来，金科积极响应、主动投入5.38亿元。在重庆13个区县、26个乡镇、95个行政村开展产业扶贫、消费扶贫、就业扶贫、教育扶贫、公益慈善扶贫、医疗扶贫等，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，探索出民营企业参与精准扶贫的新模式，辐射带动6434户建档立卡贫困户、近3万名群众脱贫增收。

凭借持续的公益投入和完善的公益体系，2019年以来，金科累计获评包括“全国脱贫攻坚先进集体”“全国文明单位”“中华慈善奖”“全国慈善会爱心企业”“重庆市‘万企帮万村’精准扶贫行动特别贡献企业”“重庆市脱贫攻坚工作先进集体”等在内的17项省部级以上荣誉奖项，涌现出“全国脱贫攻坚奖奉献奖”“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”“慈善奖慈善楷模”等先进党员、先锋模范。

新的征程已经开启，新的使命催人奋进。下一步，金科集团党委将在助力企业发展的同时，引导企业发挥优势，以产业为抓手、消费为支撑、基金为载体、数据为基础，履行社会责任，巩固脱贫成果，扬帆“万企兴万村”行动，助力乡村振兴起航，奋进新征程，谱写新篇章，为奋楫“十四五”，建设美丽中国、幸福中国贡献金科力量。

（文/卞朝永 图/赵恒）