10月27日，市政协在重庆文化艺术职业学院召开界别协商座谈会。来自文化艺术界别的政协委员们与市级有关部门负责人相聚一堂，就如何完善我市文化艺术人才的培养与引进机制开展协商交流。

为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和关于文艺工作的重要论述，按照市委工作要求和市政协重点工作安排，今年7月以来，市政协文化文史和学习委牵头对部分市属专业文艺院团、高校进行实地走访，围绕文化艺术人才的培养与引进机制开展了深入调研。

市政协常委、文化文史和学习委主任薛竹介绍，调研组聚焦我市文艺人才引进培养中还存在的队伍结构性矛盾依然突出，人均收入与市场效益之间、资金投入与需求之间矛盾突出，政策环境有待进一步改善等主要问题，从优化人才结构、人才项目、政策环境，强化素质提升等方面提出了意见建议。

优秀人才引不进，本土人才留不住，怎么办？座谈协商中，委员们直抒胸臆，再次深度建言。

市政协委员、重庆文化艺术职业学院舞蹈与戏剧系主任赵婷结合工作经历和学校实际指出，要培养出更多优质的文艺人才，必须建设和打造艺术性、职业性、创新性相结合的发展平台。她希望加大对学院高层次人才引进的支持力度、财政经费投入的保障力度和基础设施建设的升级力度，厚植文艺人才成长的“沃土”。

“多管齐下，不断完善我市文化艺术人才培养与引进的机制建设！”市政协委员、市话剧院有限公司副总经理王弋呼吁道，人才队伍的建设是一项长期的工作，应进一步优化重庆的文化艺术环境和人才引进的政策环境，进一步优化艺术评价体系和人才培养体系，打造聚才“洼地”和用才“高地”。

在市政协委员、原重庆大学艺术学院副院长陈燕看来，打造文艺精品过程中，高层次人才是核心力量，市级文艺骨干是中坚力量，基层文艺人才是后备军，在培养方面需要多层次、多维度，综合施策。她认为推进综合性大学办艺术专业和开设艺术学科很有意义，“要办好学位点，建设高水平师资队伍。”

市文旅委、市教委、市人力社保局相关负责人就委员意见建议进行了现场回应，分别表示将从健全充实人才队伍、完善激励评价机制、加强组织保障；完善高校分类发展体系和人才培养动态调整机制、质量评估机制；加快释放新一轮引才政策效应、持续强化人才项目执行等方面做好下一步工作，努力加强文化艺术人才的培养与引进机制建设，打造一支素质过硬、技艺精湛、门类齐全、数量充足的文艺人才队伍。

市政协副主席周勇在座谈会上强调，要通过体制机制改革，促进人才能力提升、潜力挖掘，增强财力保障、活力激发，在全社会形成重视和推进人才工作的合力，大力营造“近悦远来”的人才发展环境。