又是一年高校毕业季，大学生就业创业再次成为热门话题。数据显示，我国高校2023届毕业生规模预计将达1158万人，同比增长82万人。

就业事关千家万户安定幸福。如何筑牢稳就业“压舱石”？多位市政协委员从理性看、科学选、强服务几方面提出了建言。

理性看待“就业难”与“用工缺”

“有68%的国有企业、65%的跨国公司、56%的民营企业表示对2023届毕业生的招聘量会少于2022年。”近日，一份来自前程无忧对2023届毕业生需求的调查数据显示，2023年毕业生就业形势依旧严峻。家住南岸区的张先生连日来为儿子找工作犯愁，不由感叹，“现在招聘要求越来越高，中意的岗位选择性较少，这对应届毕业生来说压力太大。”

市政协常委、团市委副书记、市青年联合会副主席（兼）张珂在对200名重点群体毕业生调研后发现，有63.5%期望月薪在5000元以上，28%明确表示不接受月薪低于4000元，57.5%表示家庭无法给予经济支持（且自己还需补贴家用），66.5%期望在重庆中心城区或家乡省会城市工作，只有6.5%愿意选择基层（乡镇）村（社区）。

综合来看，对于大学生而言，生活成本高、起薪低、工作内容不符合预期等原因降低了大学生找工作意愿。但对招聘方来讲，有经验、有技术、综合能力强的人员更符合用人需求，会更受青睐。

“当前正处于‘就业难’与‘用工缺’并存的阶段。”张珂建议，提前介入引导，从大一起系统开展职业规划、就业创业、技能培训、形象塑造等辅导，帮助大学生树立理性平实的择业观、就业观，提高综合就业能力。

对于就业形势不景气、创业准备不充分的“就业难”现象，市政协委员、万州区民政局局长、民革万州区委会副主委饶小雪认为，要对就业前景保持信心，“随着就业渠道拓宽、创业帮扶加强，会不断开辟出很有前景的就业空间。”

科学抉择“就业”与“创业”

“冉老师，我终于找到喜欢的工作啦！”日前，重庆师范大学生物科学学院2023届毕业生小蒋与一家大型酒业公司成功签约后，兴高采烈地向就业指导老师冉久飞报喜。

原来，小蒋也一度陷入“考公”和企业求职的选择迷茫之中。冉久飞得知后，第一时间对其进行面对面指导，在全面评估小蒋的综合能力、个性特征、专业能力和生涯规划等情况后，与小蒋达成共识，明确求职方向，并帮助小蒋完善简历，开展全过程的面试指导，突出自身优势，终于收获了满意的结果。

这是我市采取有力举措促进高校毕业生就业的生动写照。近年来，我市通过组建重庆高校就业创业指导专家库，建立高校服务站，推动全市“24365高校智慧就业平台”建设等方式，切实为毕业生就业创业提供服务，帮助毕业生找准就业方向，奔赴人生下一站。

“大学生要改变就业观念，不一定要盯着公务员、国企，如果愿意进入民营企业，就业的路子会更宽一些。”市政协委员、重庆铂麟建设工程有限公司董事长曹晓刚建议，成立民营企业和高校人才管理协会，对接高校做好人才培养和推送，为各用工服务平台提供相关数据信息，做好人才配置精准推荐服务。

“除了促就业，也应该支持青年学生以创业带动就业。”市政协委员、重庆创宝置业有限公司董事长吴文托呼吁，政府相关园区、平台公司在一定期限内为青年创业者提供研发及办公场所，制定合理的免租、减租政策，帮助青年降低创业成本。

保障与防“坑”双向发力

记者从市人才交流服务中心获悉，6月19日至25日，重庆将举办6场大学生就业创业活动，其中包括招聘会、校园双选会、大学生进园区等多项活动。

“活动以招聘就业和能力提升培训为主，为毕业生提供了更多更好的服务。”重庆师范大学数学科学学院院长杨志春如是说，化解毕业生“就业难”需要切实保障好大学生就业权益，在教育制度、就业制度、用工制度等方面作出系列转变。

“大学生们要特别注意介绍就业机会时的‘三大骗局’、签订劳动合同中的‘三大圈套’、入职用人单位后的‘三大隐患’，不要轻易落入各种就业陷阱。”市政协委员，市一中法院审委会委员、研究室主任蒋佩佚提醒道。她认为，劳动监察、市场监督等相关职能部门要加大对中介机构、中小企业的监管力度，增强企业合法经营意识。同时，多在招聘会现场、服务大厅和相关网站发布防范求职陷阱的专门提示、典型案例、维权警示和投诉渠道，增强毕业生风险防范意识和权益保护意识。