本报讯 “调研组对我县‘人才柱石’工程存在的问题分析很到位，委员协商讨论十分充分，提出的意见建议切合我县实际，具有很强的针对性和可操作性。”近日，在石柱土家族自治县政协召开“深入实施‘人才柱石’工程”主席会议专题协商座谈会上，该县政协主席向东对协商给予高度评价。

深入实施“人才柱石”工程推进情况是今年石柱县政协四个重点协商议题之一。为使此次协商达到预期效果，该县政协组成调研组，分别深入洗新乡硒旺华宝、工业园区万力联兴和县人社局英才服务港，开展县内人才工作情况调研；同时，前往市内綦江区、渝北区以及浙江杭州市临平区、临安区等地学习“引育用留”服务保障及相关人才政策落地经验。

协商会上，在认真听取调研组关于专题调研情况汇报和县委组织部、县人力社保局、县卫生健康委、县工业园区管委会的工作开展情况汇报后，委员们围绕主题畅所欲言，各抒己见。

如何突破“人才柱石”工程体制机制瓶颈？陈孟华委员建议，县委编办要按照“总量控制动态调整”机制，结合医疗机构功能、工作量，合理调整岗位设置方案，定岗定员、双向选择，“建立编制动态调整机制，医疗卫生人才在选人用人方面要实现‘自主化’，聘用方面要实现‘灵活化’。”向学虎委员认为，应建立能上能下、能进能出的动态评价机制，坚持谁用人谁评价，全链条做好人才“引、育、留、改”各方面工作，破解体制内人才晋升难题，努力化解“留人难”问题。

针对引进什么人才、如何发挥人才作用的问题，谭千明委员提出，要吸引技能型人才进入产业工人队伍，补足石柱县产业工人缺口。黎永清委员认为，应坚持以“才”为本，在“引进”上下功夫；坚持以“育”为本，在“培养”上下功夫；坚持以“爱”为本，在“管理”上下功夫；坚持以“用”为本，在“使用”上下功夫。

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向东表示，委员们要围绕如何把人才引进来、留得住、用起来、管理好，如何发挥人才最大效益，服务好全县经济社会发展等问题，继续深入调查研究，积极为“人才柱石”工程出谋划策；调研组要充分收集、整理、归纳、总结相关意见建议，形成高质量的专题协商报告，报送县委、县政府决策参考。 （罗波）