好领导、好同事是构成一个和谐机关人际氛围最重要的因素，是推动事业发展的重要力量。那什么是好？怎么叫好？如何做好？

一个单位要拥有良好和谐人际氛围，必须要营造干事的氛围、创造干事的条件、树立干事的导向，让干部职工有活力、有动力，有声有色，有为有位。“与高手同行、不行也行，和能人为伍、永不落伍”，在工作中，领导要注重发挥导航定向、统筹协调、鼓舞人心的重要作用，将复杂的事情做正确、正确的事情做精彩，把“一潭死水”变成“一池春水”，充满生机、盎然活泛。单位没有好差优劣，受不受组织重视、信任，受不受群众关心、支持，关键在于有没有创造一个良好的干事创业环境，要为想干事、会干事、能干事、敢干事、干成事创造必要条件，还要注重选拔培养“站起来能说、坐下来能写、静下来能谋、走出去能干”的综合型干部，让“溜须拍马者、拈轻怕重者、得过且过者”“无路可走”，让“敢于担当者、实干实绩者、甘于付出者”“条条大路通罗马”。

“人顺心齐业才兴”，一个单位要建立真正和谐的人际氛围需要同事间用心沟通合作，有情有义，有血有肉。“有情有义真君子”，领导和职工、同事和同事，对组织、对群众都要做到有情义，只有厚植朴素的情怀，“坦荡不虚伪、本分不圆滑、简单不复杂、真心不算计”，才能营造一个和谐健康的机关人际氛围。“有血有肉真性情”，和谐的人际关系应该像我们身体的血肉，紧密联系、互为贯通、相互作用、和谐共生。“一枝独秀不是春、百花齐放春满园”，一个单位要和谐向上，每一个人都要有自己的特色风格，“匠心独具”有辨识，“别出机杼”有标签，才能更好推动事业积极向上、创新发展。

有敬有畏，有戒有止，营造风清气正的良好机关形象是建立和谐健康的机关人际氛围的内在要求。要明戒尺，让干部有敬畏心，永葆政治生机与活力。要严要求，“策马扬鞭”推动干部以时时放心不下的责任感“跑起来干事”。要立形象，单位形象好不好关系到干部走出去的自信心、干事创业的自觉心、沟通交流的心连心，树立良好的作风形象能更好感召群众、推动发展。