为畅通技能人才职业发展通道，切实提高其社会地位和薪酬待遇，早在2022年3月，人力资源社会保障部便印发了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级。

全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉工序长卢跃富通过调研了解到，当前“新八级工”职业技能等级制度在落实上还存在一些问题，主要表现在政策宣传不够、企业对高技能人才的使用不够充分、职业技能等级制度在部分企业落实较为困难等方面。

“‘新八级工’职业技能等级序列，打破技术工人成长的‘天花板’，搭建职业发展‘立交桥’，有力推动了新时代技能人才队伍更高质量发展。”为加快推进“新八级工”职业技能等级制度在企业落实，卢跃富建议，加大“新八级工”制度的宣传服务指导力度，各级人力资源社会保障部门加强技能人才评价服务体系建设，主动对接企业特别是中小民营企业，上门宣讲政策，指导企业健全技能岗位等级设置，有序开展职工职业技能等级认定，实施“一企一策”，为企业提供定制化、精准化、便利化评聘服务。

企业如何充分用好高技能人才？卢跃富建议，推动各地制定出台加强特级技师、首席技师队伍建设的管理办法，建立健全高技能人才交流机制，定期开展专题研讨、技能研修等，实现各企业高技能人才之间的资源共享、信息互通、能力互促，推动高技能人才培养提质增效。同时，他还呼吁进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，打通特级技师、首席技师与正高级职称之间的评审通道，让高技能人才的职业发展通道更宽、更广。 （李忆南）