日前，我市推出“百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划”。该行动计划总体目标是：2024年促进高校毕业生等青年留渝来渝就业创业30万人以上；到2027年，4年累计促进150万名高校毕业生等青年留渝来渝就业创业，努力让重庆成为高校毕业生等青年在西部就业创业的首选之城。

青年是人才力量的源头活水，是城市发展的中坚力量，新重庆的“雄起”，需要青年们的“扎起”。重庆该如何吸引青年，壮大青年人才队伍？如何让重庆成为广大青年愿意来、留得住、过得好的“青春之城”？部分市政协委员分享了自己的思考。

“当前青年人才引进政策多以‘塔尖’人才为主，对‘塔基’人才引入相对薄弱。”市政协委员、重庆市煜昆青少年发展服务中心主任李涵涵建议，扩大人才引进政策覆盖面，加大对全市“塔基”人才的引进、落户政策的搭建，区分不同类型、不同领域、不同层次的青年人才引进政策，厘清青年人才需求，提升人才引进服务精细度。

围绕市内在校学生对我市相关人才关怀政策是否了解，李涵涵此前进行了抽样调查，“70%以上的应届毕业生对相关政策不了解，加大宣传力度、扩大人才引进措施影响力势在必行。”她建议，通过政策进校园、开展青年人才阵地活动等方式，增强对在渝大学生留渝的动力，并进一步擦亮青年友好型城市品牌，广泛营造青年发展型城市建设氛围，加大市级青年发展型社区、园区、街区、景区的使用频次和力度，吸引更多青年人来渝、留渝。

市政协委员、市侨联副主席李仁波把关注的目光投向归国青年人才。他建议，加大对归国青年人才创新创业的支持力度，包括设立专项产业引导基金、降低创新创业门槛等。同时，建立健全创新创业服务体系，建立归国青年人才创新创业孵化基地、众创空间等服务平台，开展一系列针对归国青年人才的创新创业培训、投融资对接等活动。

市政协委员、重庆市妇幼保健院院长漆洪波关注到近年来我市高校毕业生外流的情况，他认为，要进一步加强对本硕青年人才的政策吸引，开设青年人才服务绿色通道，设立一站式青年人才服务窗口，在津贴享受、子女入学、租房或购房、医疗保健、社会保险、工商税务服务等方面落实更优惠的政策，让青年感受到优待和重视。同时，他建议大力营造青年优先发展的创业就业环境，搭建一体化就业信息平台，建立企事业单位招聘信息清单、重庆青年人才库等。

“对青年友好，实质上是对人才友好、对发展友好、对未来友好。”市政协委员、共青团重庆市委副书记张珂说，要高层次引才、多链条育才、宽领域留才、全方位用才，为青年科技人才搭建科技创新赛事平台，完善保障服务体系建设等。同时，建立重点青年科技人才“全周期”跟踪培养体系，加强长期性支持，在职称评定、评先评优、绩效考核等方面给予倾斜。他认为，只有从青年的视角出发，精准对接青年在生活、工作等方面的“软需求”，才能增加城市对青年科技人才的吸引力，让更多人才留下来。