进一步理顺管理体制。做实区、县级农业农村部门在业务指导、绩效考评、技术力量统筹协调等职能，确保专技人员把主要精力用在优质粮油生产和特色产业技术引进、试验和示范推广、病虫害防治等本职岗位上。坚持职称评聘、绩效奖励与农技推广服务实绩挂钩，落实基层工作特殊津贴、科技服务激励政策。

进一步壮大专技力量。优化农技服务机构和专技人员设置，减少“混岗”现象。探索“全科农技员”“定向招生、定向培养、定向就业”培养机制，支持职业教育设置全科农技推广专业。完善特聘农技员管理制度，有序组织专技人员系统接受专技继续教育，支持村“两委”干部和“土专家”“田秀才”“乡创客”等参加系统的农技推广业务培训，鼓励其参与公益性农技推广服务活动。

进一步夯实服务保障。依法足额预算基层农技推广机构的农技推广服务专项经费，探索公益性和经营性农技推广服务融合机制，剥离基层农技机构行政管理职能，允许经营性农技机构提供增值服务，鼓励面向社会开展农技推广服务，支持农村专业技术协会等群众性科技组织参与农技推广。