古今考评辨

考核官员，并非今始，自古有之。《朝野佥载》卷四记载：唐贞观中，桂阳令阮嵩妻阎氏极妒。嵩在厅会客饮，召女奴歌，阎披发跣足袒臂，拔刀至席，诸客惊散。嵩伏床下，女奴狼狈而奔。刺史崔邈为嵩作考词云:“妇强夫弱，内刚外柔。一妻不能禁止，百姓如何整肃？妻既礼教不修，夫又精神何在？考下。”省符解见任。

桂阳县令阮嵩，患有“妻管严”，宴请宾客时召女奴唱歌助兴，其妻阎氏赤脚光臂举刀闹席，宾客一惊而散。阮嵩钻到案桌下躲藏，歌姬狼忙逃窜。种种细节，被刺史崔邈掌握，阮嵩就地免职。严厉的处置，考核评语举出理由：“一个妻子都管不好，怎么可以管理好百姓？老婆不懂礼教，丈夫哪来办事精神？不合格，解除现职。”

这则旧事，至少传达出古代官员考评的三个特色。其一，考评并非事先通知部署，所以阮嵩才不收敛宴饮享乐，且不预先“招呼”好夫人。其二，官员的日常生活，列入考评内容，且非常重要，决定仕途。其三，考评依据事实，结论具有震慑的权威性，不称职的官员该免职就免职。

当下考评干部，亦有三个特色。一是提前通知部署，何时何地进行考评，被考评者心知肚明，能集中精力来“迎接”（或者说“对付”）上级考核。二是考评时主要是听取“述职报告”，“述职报告”的功能，是把“德能勤绩”讲够讲透，存在问题不能回避的当然要谈，尺度的把握自有妙笔，在此略过。三是考评等级的确定，是由“服务对象”划勾打叉。“服务对象”是谁？经筛选后通知到会者。具有这三个特色，将考评纳入一个可操作性很强的模式里，堂皇而不费力，结果皆大欢喜居多。

文化在于传承，考评官员干部亦然。比如刺史崔邈考评县令阮嵩，看看阮夫人的德行表现，古为今用一下也未必不可。当今官员腐败案件里，有不贤之妻出面招揽、掌权之夫幕后主使的“夫妻店”。此类“黑店”，缘何总是案发后才曝光？值得玩味。